Strukturen hinterfragen. Prozesse gestalten. Diversität verankern.
Ich begleite Organisationen, die Diversität nicht nur als Thema, sondern als Teil ihrer Struktur verstehen wollen. Gemeinsam entwickeln wir Prozesse, die Vielfalt nicht nur abbilden, sondern ermöglichen.
Eine Begleitung kann unterschiedliche Elemente enthalten: Workshops, Einzelgespräche, Inputs, Team-Umfragen, Beratung bei Veranstaltungen, Öffentlichkeitsarbeit, Leitbildprozessen oder diskriminierungskritischem Umgang mit Vorfällen.
Das Ziel: langfristige Veränderung, die zur Organisation passt – fundiert, machbar und wirkungsvoll.
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